Gör förlust, får bonus? – Bonussystem i bankbranschen.

Abstract

Den globala finanskrisen har lämnat spår inom den finansiella industrin och svenska ekonomin. Effekten var så stor att den påverkade hela samhället. Bankernas bonusar är kända som en av orsakerna till krisen som har väckt enorm uppmärksamhet och har skapat debatt i media och regering där bonusutbetalningarna blivit kritiserade. Bonus eller rörlig ersättning används för att uppnå ett bättre resultat, men hur kan de betalas ut trots förluster? Detta väckte vårt intresse och vi har genom denna uppsats försökt att undersöka samt få en förståelse för motivet bakom bankernas bonussystem. För att uppnå syftet, har vi undersökt de fyra svenska storbankernas bonussystem, hur de är utformade samt varför bonusar är den vanligaste belöningsformen inom bankbranschen. Den forskningsstrategi som används är ett kvalitativt sätt där vi samlat in information som berör bonussystemen från bankernas årsredovisningar för 2011, vetenskapliga artiklar, kurslitteratur, facklitteratur och medias debattartiklar. Vi har kommit fram till att bonusar är den vanligaste belöningen bland de fyra banker med avseende på: typ av bransch, bankernas övergripande mål, arbetsuppgifternas karaktär, vikten av kompetent personal och en hög konkurrens. Samt att syftet med ersättningarna är att behålla nyckelpersonal, medarbetares kompetens, konkurrens om attraktiva medarbetare och skapa värde för aktieägarna.